为贯彻落实我市全面实施预算绩效管理等有关规定，提高预算绩效管理水平，2022年，市妇联通过不断完善制度，推动工作创新，着力提升预算绩效管理水平和政策实施效果，促进预算绩效管理工作不断完善和发展。

一、强化组织领导，提高政治站位。进一步加强对全面实施预算绩效管理的组织协调，明确各部室之间的职责分工，厘清预算绩效管理工作关系，根据实际人员变动情况，调整单位预算绩效管理职责分工。

二、完善制度规范，“全方位”构建绩效管理体系。为加快建成全方位、全过程、全覆盖的预算绩效管理体系，根据《中共宁德市委 宁德市人民政府印发关于全面实施预算绩效管理的实施意见的通知》（宁委发〔2019〕5号）、《宁德市财政局关于全面实施预算绩效管理若干措施的通知》（宁财绩〔2019〕8号）等有关文件精神，市妇联制定了《宁德市妇女联合会预算绩效管理办法（试行）》及《宁德市妇女联合会预算绩效评价实施细则》。同时，结合自身实际，对项目支出实际情况进行动态调整，制定出了年度绩效指标体系，为我会预算绩效工作开展打牢基础。

三、注重实操培训，提高业务水平。通过开展预算绩效政策宣讲、预算绩效监控等实务操作学习，加强各部室及下属单位工作人员预算绩效实务操作认识，稳步提升预算绩效管理水平。

四、不断探索推进预算绩效管理工作。为提高市妇联预算绩效管理全过程的规范性和科学性，2022年，市妇联委托有资质的第三方开展预算绩效管理咨询服务。